过去，企业比拼的是福利待遇和晋升机会；现在，一个全新的“竞技场”悄然展开——谁的员工更健康、谁的组织更具活力，正成为职场管理的新课题。减重，这一原本属于个体选择的生活议题，正在转化为全员参与、企业推动的“集体工程”。4月27日，前程无忧发布职场健康管理的专项调查。

调查显示，有38%的受访者自评“超重”、6%的人“过轻”、3%的人自认为“肥胖”，整体超重率仍然偏高。值得关注的是，有将近一半的职场人在工作后体重明显增加。一位来自电商公司的运营主管透露：“每到季度考核前，压力爆表，经常暴饮暴食，皮质醇飙升，两个月胖了15斤。”在高压行业，这种“压力型肥胖”尤为常见。特别是在客服、设计、教育培训等工作节奏紧张的岗位群体中较为明显。

调查显示，“久坐办公”（日均坐姿时间≥8小时）被77%的受访者认为是导致发福的关键因素。此外，52%认为“工作压力大，新陈代谢减慢”是诱因，50%的人归因于“饮食不规律”，43%受限于“运动时间不足”。这些典型的“打工人式生活”习惯，正在持续影响健康防线。

值得注意的是，39%的受访者表示“睡眠不足”也是致胖因素。21%的人因为应酬增多摄入过多热量，20%的人因午休时间短而“狼吞虎咽”，均对体重控制形成挑战。

在多重因素的推动下，企业对健康管理的投入显著上升。近日，某公司因“减重协议”而登上热搜：设立了千元奖励基金，员工达到减肥目标即可获得相应奖金。调查发现，越来越多的企业开始实施多样化的健康计划，其中包括提供健康餐饮服务，如低卡食堂、营养配餐；为员工安排定期体检；配备健身设施或站立办公桌；组织各类运动课程，如瑜伽、工间操等。

这些措施正逐渐成为“标配”，一方面响应《健康中国行动（2019—2030年）》的倡导，另一方面也在塑造企业的文化氛围与雇主品牌。“过去企业拼‘谁加班多’，现在是拼‘谁健康多’”，一位HR负责人如是说。

从员工角度来看，企业的健康激励大受欢迎：75%的受访者表示“非常愿意”参与企业组织的减重计划，22%视激励力度决定参与度，仅有4%表示无兴趣。可见，只要机制合理、方式得当，健康管理完全可以成为企业与员工之间的“共同目标”。

调研中，78%的受访者认为企业推动体重管理可“提高员工健康水平、降低医疗支出”，67%表示有助于“提升工作效率”，58%认可其在“增强凝聚力与归属感”方面的作用。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/倪家宁